第487章 学历碾压

作品:《重生之实业大亨起点中文网

    会议室中,富康工程的主要领导都汇聚在这里。
    李卫东望了望众人,开口说道:“人都来齐了吧,那咱们开会。今天这个会议,主要就是讨论一下成立研发部的事情。
    大家都知道,研发一直是我们富康工程发展的命脉,所以前些天呢,我去了一趟南方,招了十几个大学生,我打算新成立一个研发部,专门从事研发的相关工作。”
    会议室中的众人你看看我,我看看你,最终还是张涛开口问道:“董事长,现在已经有了技术处了,再成立研发部,岂不是多此一举么?”
    李卫东呵呵一笑,开口说道:“之前的确是由技术处负责研发工作,但你们也看到了,结果很是差强人意啊!
    而且技术处技术处的刘处长也多次表示过,他们的技术底子薄,能力也有限,即便是非常努力了,也做不出我们需要的结果。这一点张总也多次向我提起过。
    既然技术处能力有限,那我们就应该找有能力的人,负责研发方面的工作,所以单独成立一个研发部门,是非常有必要的。”
    李卫东说着,看了看张涛,仿佛是在问,你自己说过的话,可还记得?
    张涛有些尴尬,每次技术处拿不出相应研发成果,张涛都会为技术处说话,什么水平一般、能力有限、已经非常努力等等借口。
    毕竟张涛曾经是装载机厂的厂长,技术处是他的老部下,张涛总是要护短的。
    而且也只有这样护短,那些曾经的老部下们才会向张涛靠拢,张涛才能在富康工程保有一定的话语权。
    张涛用这种“护短”的方式,凝聚了过去装载机厂的老部下,也让张涛可以继续坐稳总经理的位置。
    张涛这种行为,李卫东只是睁一只眼闭一只眼,他能够容忍手下拉帮结派搞小团队,只要别影响企业的日常运营和长远发展就行。
    所以张涛每次给技术处开脱,李卫东都没有反驳,算是给张涛一个面子。
    所谓再一再二不再三,这一次技术处的行为,已经超出了李卫东的容忍范围。
    研发是企业的命脉,如果继续任由技术处吃大锅饭的话,富康工程未来的发展,都会受到影响。
    李卫东已经出招,要成立新的研发处,会议室内的众人,也都望向了张涛,
    张涛犹豫了一下,还是开口说道:“董事长,既然如此,不如将新招来的大学生,直接并入到技术处,这样可以提高技术处的人才水平,充实技术处的研发能力。