待到尘埃落定，王业通过在开曼群岛注册的公司控制了利华公司20%的股份。拿了现在这个十二亿的订单，到了年底，王业预估还会有一个超过二十亿的，明年春夏商品的订单给到利华。
    这么算来，利华的日子就很滋润了，拿的单子都是高利润的包工包料单。而且有王业在，不存在被拖欠钱款的问题。年净利稳稳的过三亿，那王业能拿到手的分红就是六千万了，明年将会更高！
    这一切都是一环套一环的，王业把华尚品牌做好，开店更多，就会有更大的货品需求。更多的货品需求就能给到利华更大的订单，这样利华就会有更多的利润。最终，王业既能继续低价拿到更多利华的股份，还能拿到更多分红来偿还花旗银行的贷款。
    所以，做好华尚品牌才是最关键的，也是支撑王业一系列计划的基础。
    ……
    这几天时间里，李清欢已经把筹备委员会搭建了起来，成员清一色二十出头的年轻人。
    整个委员会还分了几个小组，有会务组，接待组，安保组，客户联络组，后勤支援组。每个组设有组长，大家各自负责相应部分的工作，李清欢统筹整个流程。
    每天下班后，华尚事业部的大会议室就被这帮年轻人占据，大家忙活得热火朝天，大声地讨论，争吵。各抒己见，纷纷出谋划策。
    整个活动的经费王业批了三百万，具体如何用，就由在场的十几个人决定，这种信任带来的是大家的责任心爆棚。每一个问题大家都要反复讨论，争取做到最好。
    其实前两天已经做出了一份草案，李清欢拿去给王业看。
    大致翻看了一下，王业直接给打了回来，只批复了“细节不够，没有新意”八个字。
    王业并没有直接给指出哪些地方需要改进，具体应该怎么做。他的本意就是借这次大型活动，来磨炼一下事业部的年轻人。所以只说“行”或者“不行”，具体的东西都要她们自己去思考去学习。
    人只有在高压下，成长才是最快的。
    今天筹备委员会成员聚在一起是讨论活动到底定在哪个酒店，经过筛选，现在有两家酒店进入了最终选择。
    一家是市内的喜来登，这酒店不用说了，交通便利设施完善，老牌外资五星级酒店。缺点是场地较小，没有独立的院落，只是市中心的一栋高楼。不过应付这次活动也是绰绰有余了。
    另外一家是比较偏僻一点的海滨度假村，算是本地五星级。优点是环境好，就在海边，拥有独立沙滩，场地面积大。缺点是交通不便，距离火车站飞机场都比较远。
    各有优劣，如何选择？这个问题也是大家一直争执不休的。
    陈华华是客户联络组的组长，她发言道：“既然活动是为客户举办的，我们肯定要站在客户立场来考虑。交通便利，居住舒适，如果从这两方面考虑，自然是选喜来登。”
    她的话确实有道理，有不少委员会成员附和赞同。
    可是李清欢考虑得更多，她皱着眉头，感觉不应该这么简单地考虑问题。如果像陈华华说的那样，选一家市内酒店办场高规格的品牌发布会，这太普通了，不像老大一向的风格。
    又想到王业当初交待给她任务时说的话，品牌正式亮相，要一炮而响，她渐渐把握住了王业的思路。
    拍了拍桌子示意大家安静下来，看到领导要发话了，大家停止了议论，注视着李清欢，想听听她要说什么。
    李清欢朗声说道：“我们讨论来讨论去，可是，我才发现，最重要的一个问题，我们还没搞清楚！”
    最重要的问题，大家有的迷糊，什么问题最重要？酒店场地？或者是模特走秀？
    李清欢直接揭开谜题：“这次发布会的主题是什么？这个问题大家考虑了吗？”
    “哦，主题不就是品牌发布会吗？”大家一头雾水。
    这就是经验不足的表现了，李清欢不得不引导大家“你们这几天没看一下那些大牌的新品发布会吗？我看了很多，别人的发布会都有一个主题，例如自然，都市，科技……。一般都能反应出品牌的特点，那我们的呢，我们这次发布会应该采用什么主题，要贴合我们品牌特性的。”
    对啊，在场的人都陷入沉思，这才是关键点。
    把主题定下来就可以按照这个思路来开展工作了，选酒店，要求会议公司按主题设计场地等。
    “我们的品牌特点是什么？大家用词语概括一下。”李清欢开始引导大家的思路。
    这个就容易了，大家纷纷发言
    “时尚”
    “年轻”
    “有活力”
    “舒适”
    “材质天然”
    “崇尚自然”
    ……
    “等等！”李清欢喊住了大家。
    “大家想想，如果以海洋为主题，是不是就包含了我们品牌的很多特点。而且可以布置出很有特色的露天t台，这样会不会很有特色？！”
    “对啊，还可以把t台布置到海面上！世界首创海上t台秀，绝对有震撼力！”陈华华也迸发出了灵感。
    “对对，我们还可以让参会客户都穿休闲舒适的衣服，光脚进场，场内就是沙滩，这样就体现出我们品牌的舒适时尚，和接近自然了！”
    一旦确立了主题，大家脑洞大开，各种奇思妙想不断涌现。李清欢快速地在笔记本上记录大家的点子。
    她知道，这才是王业想要看到的。包括大家的踊跃发言，包括大家给出的各种建议，也包括她的统筹全局，引导大家思考。
    或许，这就是王业把举办这次发布会的任务交给自己的目的吧。
    予以大任，磨炼团队，激发潜力，这就是王业的用人之道。
    李清欢感觉自己慢慢地摸索到了如何做一个优秀的领导。当然，只是领导，距离王业那样的领袖，还有很大的差距。
    不过她相信自己会紧紧跟上王业的步伐，确认过眼神，王业就是她要一辈子追随的人。