拿着虞柯苹给的报告看了看，江志浩指点了几处细节让她修正。虽然都不是什么大事，但这点细节，还是让虞柯苹看到了自己与他的差距。
    等新同事和老员工都到了，江志浩召开了全员大会，介绍了新上任的各部门高管和新成员。
    看到虞柯苹担任业务总监，昨天见到她和乌杨鸿争论的人，都有些惊讶，也有些人不太服气。
    一个高中毕业的人，怎么能入老板的法眼担任业务总监呢？她是不是走什么后门了？
    有这种想法的人很多，只是没有人会光明正大的说出来。
    江志浩看出来了，虞柯苹也看出来了，他们没有因为这些人的想法影响自己，按部就班的安排工作。
    新鲜血液的加入，让公司有了新气象，尤其江志浩宣布了新的酬劳分配方案后，能者多劳，多劳者多得，更激起了众人热血沸腾的干劲。
    按照江志浩的说法，只要你的业绩足够好，就算比总监拿的多都不稀奇。
    而且公司是末尾淘汰制，连续半年业务垫底，你可能就得走人了。
    当然了，这个业绩的标准，是由江志浩制定的。
    完不成标准，又是垫底，那就没什么好说的。如果整个部门业绩都很好，那你垫底倒也无所谓。
    毕竟再牛逼的人聚在一起，也总有一个是最后一名，可你不能因为这个就说他做的不够好。
    江志浩从来不会把事情一刀切，那是蠢人才会干的事情。
    家居公司这边迅速步入正轨，他又去了其他几家公司，依然是同样的套路和模式。
    不过那几家比家具公司好搞定的多，他们都听说了高自强等人被迫离职的消息，也听说了江志浩从周家把钱要回来的事情。
    甚至一些欠了钱的公司和个人，都主动把欠款还了。
    连周家都要给面子，他们谁敢不给？
    这让江志浩梳理公司的时候，方便了很多。