团队里存在小圈子是一种客观事实，没法避免。
    更不要说上万人的公司。
    时至今日，抖音科技说是派系林立一点不为过，这不是江帆拍着桌子吼上两嗓子不准搞团团伙伙就能够避免的，人性趋利，谁提拔起来的人自然会主动向谁靠拢。
    江帆不可能把所有管理岗位都抓在手中，那是扯蛋，不现实。
    几百个人的小公司还行，上万人的人司，江帆连管理层都认不全，怎么可能把所有的管理岗位都抓在手中，他能抓的也就只有高管，连中层都是高管推荐的。
    这种情况下派系产生自然在所难免。
    大团队里有小团体。
    小队团里还有更小的团体。
    谁都想把自己的人放到重要岗位上，这也无可厚非。
    而江帆要做的，就是盯着各个派系，时不时的敲打一下，让这种内部竞争保持在一种相对平衡的状态，免的打破平衡形成内耗，而最为庞大的运营部门则是重点对象。
    时不时的插颗钉子，免的老曹太过膨胀，把运营部门经营成他自己的王国。
    这可不是杞天忧人，如果放任不管，是大概率事件。
    与其到时壮士断腕，不如防范未然，免得让人诟病兔死狗烹。
    “深城分公司要大调整，下放运营权限，有没有信心干这个运营总监？”
    江帆看着王丹，直接抛出了棒棒糖。
    王丹心里惊讶，脸上却尽量保持着镇定，不假思索地道：“我会努力做到最好。”
    江帆点了点头：“多听多看多做，不该问的别问，不该讲的别讲，做好自己的事就行。”
    王丹正正神色，道：“我明白。”