苏明哲的业务能力没的说，但是管理经验着实有些欠缺，刚进入阅后即焚项目组一时间有些手足无措，幸好目前项目组的技术人员不是特别多，有着李杰的帮助，苏明哲在公司内部开始逐渐站稳脚跟。
    斯皮格尔虽然不知道苏明哲和李杰之间的具体关系，但是他仍旧不敢怠慢苏明哲，毕竟李杰是大股东，对整个公司拥有绝对的控制权，大股东派来的人，哪怕这个人毫无能力他都会供起来，何况苏明哲并不是一无是处，起码在专业能力上绝对是一把好手，完全不弱于自己。
    人嘛，总有自己擅长的事(情qíng)和不擅长的事(情qíng)，没有谁是天生就会的，不擅长的事(情qíng)可以慢慢培养，再加上苏明哲只是技术负责人，运营上的事(情qíng)不需要他负责，培养起立的难度无疑小了很多。
    在李杰的指点下，苏明哲慢慢的进入状态，其中斯皮格尔也出提供了很大的帮助，在他看来只要苏明哲能够早一(日rì)撑起公司的技术团队，那么他就能早一天卸下这个包袱，更加专心的负责公司运营。
    通常来说技术负责人一般必须具备四点要求，良好的技术视野，敏锐的商业洞察力，不断学习的渴望以及打造团队的能力，这四点苏明哲只差敏锐的洞察力以及带团队的能力，前者不需要他((操cāo)cāo)心，只需要他按照李杰的规划去实行就可以了，后者也可以慢慢调教。
    自古以来便有大丈夫不可一(日rì)无权的俗语，权和钱确实能够改变一个人，苏明哲也许自己都没发现他的变化，但是细心的吴非却是发现了，苏明哲自打去了新公司，整个人变得更有自信，做事也不再像之前那样唯唯诺诺，简单的来说就是更富有男子气概了。
    时间一晃而过，这段时间阅后即焚APP的市场表现极为亮眼，短短的一年时间先后经历了A轮、B轮融资，估值也是水涨船高，现在在硅谷已经小有名气，苏明哲作为公司的CTO（首席技术官）也做出了不小的贡献，收入自然也有所上涨。
    苏家也即将迎来第一个小生命的降生，距离预产期还有一个月的时候，吴非就果断的选择了休产假。
    虽然说美利坚是全球仅有的三个没有带薪产假的国家之一（12周不带薪产假，美利坚各州还有自己的州法，加州与其他地区不同，12周当中有6周是带薪产假），但是手中有钱，心中不慌，苏明哲的收入足够让吴非任(性xìng)一次。
    苏明哲甚至还提议吴非辞职做全职妈妈，但是这个建议被吴非给拒绝了，snap公司虽然发展的十分顺利，但是距离IPO还有很长的路要走。
    吴非需要给自己，同样也给家里留一条退路，她打算休完产假便回原公司上班，宝宝白天可以让婆婆来带，晚上由他们夫妻来带。
    赵美兰在家里可谓是((操cāo)cāo)碎了心，小儿子苏明成结婚这么久了，小两口也没有要小孩的计划，平时只要她一得空就会去苏明成那里，忙前忙后的，时不时的暗示两人生个小的。
    苏明成夫妇花钱都大手大脚的，挣的钱只够自己花，有时候还不够，赵美兰为了让小两口尽快生个孩子，经常拿自己和苏大强的退休工资补贴他们。
    当然她也不是没有目的的，每次给钱的时候都会撺掇着儿子赶紧生个孩子，苏明成每次表面上都说好好好，但是拿到钱之后依旧我行我素。
    赵美兰心里也不是没有生过气，但是苏明成把赵美兰的脉号的准准的，三言两语就能够打消她心里的怨气。
    赵美兰心里很明白以后自己还是要靠着苏明成养老，所以对于大儿子那边关心归关心，却始终隔了那么一层，然而在得知大儿媳妇怀孕的消息之后，她的态度立马来了个一百八十度大转变，每天一通视频电话雷打不动，驱寒温暖关怀备至，完全不似之前的冷淡。
    电话中一再强调，等吴非生产之后她一定要来美利坚陪产，给儿媳妇坐月子，假如两个人工作忙的话，孩子她也可以带，反正现在自己退休了，平时除了打麻将也没有别的事(情qíng)。
    赵美兰已经计划好了，假如吴非生的是男孩，那么她就像电话里面说的那样，带着苏大强一起去美利坚照顾儿媳妇，假如生的是女孩的话，她就不打算去了，借口都想好了，在医院工作多年，找个老同事问下啥病既不严重又不能坐飞机就是一句话的事(情qíng)。