“今天真的能见到会长大人吗？听说会长大人只比我们大一岁，真是太不可思议了。”
    通过WanderDance、次元文化以及小野寺财富组织起来的招聘会，内定录取的这些人从北海道的温泉旅馆出发了。
    这一批享受到了北海道夏假研修旅行待遇的内定录取人，被称作为“干部培训生”。他们还记得各自的社长当时就说了：他们不仅是各自会社录取的未来干部人选，是可能很快走上课长、部长位置的骨干，更有可能直接受到来自会长大人的关注，一飞冲天。
    这些人深信不疑，因为以他们的才能，本来可以有机会去那些更大、更有历史的会社。来到陶知命旗下的会社，除了待遇和福利给得相对较高，更大的原因当然是晋升的机会比其他历史悠久的巨大社会要更多一些。
    对于传说中的会长大人，这些仅仅矮一届的学生心中有莫名的崇拜，而且产生了一种“也许我也可以呢”的错觉。
    “夏目君，会长大人是你的学长，你已经见过他了吧？”巴士上，有人问一个出身东大的男人了。
    夏目山夫眼睛很亮：“当然了。在剑道社，陶前辈可是一个传说。见到我，也许他会比较惊喜。”
    一句话让车上诸人神色各异，有的羡慕，有的警惕，有的更是直接开口了：“夏目君既是出身东大，又和陶会长认识，我们作为同期，以后还需要夏目君多多关照啊！”
    夏目山夫赶紧说道：“我们都需要努力才行。在去年底和今年初的面试中，大家也都感受过了。陶前辈虽然年轻，但他创立的会社，在面试和培训的过程中有多么规范和专业，大家和自己的同学也聊过吧？感受过不同吧。”
    这一句话，引起车上很多人的点头。
    这也是陶知命能够把蟠桃会旗下几家会社能够打理得比较好的原因之一。
    有钱固然能很快拉来一些人为你效力，但之前陶知命在极为忙碌的月份里，忙的就是关于公司管理制度的建立。
    对他来说，其实只是根据自己公司的情况，把自己记忆中那些比较好的制度，整理出来，然后让赵元曦、植野洋介、小野寺留奈、折口雅博这些高管领会这些制度，并且将之推行下去。
    不管是公司正式员工的管理，还是新员工的招聘、培训，陶知命本就是有经验的高管。对他来说，把有限的高管先全部管理起来、培训好，剩下的就是盯着执行效果了。
    因此，蟠桃会旗下在霓虹的这些会社虽然建立时间很短，但已经十分规范起来。某些管理制度，在原集英社的社长荻野吉藏、《STAR周刊》的社长增井隆宽、软银出版事业部部长直江恭介等经验丰富的管理人员看来甚至非常先进。
    这时，车上陪同过来的三家会社人事部的担当也在观察着这些准新人。
    他们并不敢小觑这些来年才会正式入职的年轻人，因为他们很清楚各自的会社扩张得有多快。在这样快速发展的过程中，已经有职场经验的他们很明白：越是这样的情况，老板们越希望有一支十分纯粹、不存在过去利益或者交情关联的嫡系骨干。
    这批人是各自会社第一次通过正式的招聘、正规的培训招收入会社的，他们正是会长大人期待的“种子”。