电器厂的规模，让张姐吃了一惊，这里可要比之前的服装厂大了太多了！
    张姐甚至觉得，即便是青河市运输公司，也没有小狗电器厂这么大。
    现在的电器厂，经过几次的扩张，已经有了近四千名员工，当然人数还是不如青河运输公司的。
    但电器厂的工人却都是集中在一个厂区，而运输公司则有多个分公司。
    比如之前的运输公司，有大大小小几十个三产，再加上各县区的分公司，各县区的客运站，乃至公共汽车站，都是运输公司所管辖。
    整个运输公司大几千人，分布在各处，也就不显得人多了。
    而电器厂不同，近四千人全在一个地方，在厂区里不光有工作区，还有生活区，每当交班的时候，近四千工人集体出动，那场面的确是显得很声势浩大。
    只要人够多，就像大企业！
    张姐原本觉得，李卫东这种个体户开的小工厂，能雇佣二三百人，就算是极限，却没想到这里有近四千人，这一下子刷新了张姐对个体户的认知。
    在张姐看来，李卫东这已经不是个体户了，而是大资本家！
    当时的普通人，还没有“企业家”或者“实业家”这种概念，在国企占据主导的时代，企业的领导更像是官僚，他们的日常工作也是以行政管理为主，而不是企业经营，自然就谈不上什么企业家。
    李卫东这种有几千工人的工厂，便成了普通人眼中的“大资本家”。
    更让张姐感到吃惊的是，小狗电器厂的管理，比运输公司要严格的许多。
    当时中国企业的管理制度相对是落后的，那时候的企业管理，主要就是抓劳动纪律，比如不迟到不早退按时上下班等等，要是想争个先进或者劳模的话，就每天多加点班。
    电器厂管理就完全不同了，不光是抓劳动纪律，对于工作中所有的条条框框，都规定的非常明确，而且还引入了奖罚制度。就比如每月只要不请假，就有全勤奖，这一点在运输公司当中可是不存在的。
    更关键的是，电器厂里加班，竟然有加班费，而且加班费要比正常工资还要高，这对于普通的国企职工而言，是很难想象的。
    国企和事业单位加班，向来可都是义务劳动的，哪有加班费这一说！
    不过张姐并不是一般的国企职工，当年在服装厂的时候，李卫东为了加快生产进度，曾经用过加班费这一招，所以张姐也就见怪不怪了。