这一次扶贫办送来的工人，大多数都来自于那种极度贫困的山区，他们从未进过城，没有见过楼房和公路，没有乘坐过汽车和火车，甚至连电灯都觉得是稀罕物。
    在这些工人到来的第一天，宿舍里的点灯开关，和洗漱间里的水龙头，都快被他们玩坏了！
    这种贫困山区走出来的年轻人，营养不良是普遍的，好在可以通过吃饱喝慢慢的弥补，每餐有足够的脂肪和蛋白质摄入，总能解决营养不良的问题。
    吃吃喝喝，顶多是多花点钱，这点钱李卫东花得起。多掏十几块钱的伙食费，要是能换来一个身强力壮的工人，也是值得的。
    李卫东更担心的，还是新工人的文化程度不达标。
    贫困地区的教育资源匮乏不说，穷人家也供不起孩子读书，所以这一批工人，能读完小学的没有几个，有很多都是读到二三年级就辍学了。
    这一下子拉低了电器厂工人的平均学历，以前工人的平均学历好歹是小学毕业，现场成了小学肄业。
    工厂需要的不光是廉价劳工，更是有技术的廉价劳工。工人的文化水平不够，显然会影响到学习生产技术的，如果文盲能够被轻松的培训成为技术工人的话，那么印度早就成为“世界工厂”了！
    李卫东估摸着，培训过程中，这批工人的淘汰率可能要超过50%。
    按照电器厂的规定，培训期间会进行四次技能考核，连续两次不合格就会被淘汰，第四次不合格则直接被淘汰。
    然而李卫东很快发现，自己的估算并不正确。前两周的培训过后，厂里先后进行了两次考核，而两次考核都不及格的情况，比李卫东想象的要少很多。
    很明显，文化程度并不代表智商低，大部分人只是没有机会接受教育，而不是脑子笨。对于电器厂里的工作，只要是肯用心学习的话，还是能够掌握生产技术的。
    而且李卫东也发现了，这些从贫困地区来的打工人，管理起来要更加的容易。
    贫困山区走出来的青年，都没见过什么世面，突然来到城市这种陌生的环境当中，不知所措是肯定的。
    这种情况下，基本上是让他们干什么，他们就干什么，绝对没有人会去质疑领导的命令。说白了就是肯听话！
    也正是因为这个原因，电器厂的那套军事化管理的规章制度，很顺利的就在新工人当中实施开来。
    对于这些第一次进城务工的农村青年来说，他们首先接触到的就是这种军事化管理，他们潜意识中会认为，工厂里当工人就是这个样子的。没有人会去质疑这套严苛的规章制度是否合理，总之就是一切照做就行。
    若是换成那些见过世面、熟悉城市环境工人，他们知道其他的工厂是怎么运作的，也知道当工人是什么样子，肯定没有那么容易接受军事化管理的制度。