1月12日，星期三。
    裴谦在办公室里，查看最新一次的腾达精神契合度测试结果。
    腾达精神契合度测试几乎每周都会进行，只不过因为入职的新员工很多，办理入职的时间也各不相同，所以拖到现在，还有一批员工没能成功转正。
    这里面有不少人都是只剩最后一次机会了，再无法通过就只能拿补偿走人了，精神状态可以说是肉眼可见地紧张。
    虽说腾达给的补偿很多。
    虽说走人之后明年还可以再考。
    但，在腾达工作过一段时间之后，谁还舍得走？
    试用期期间，虽然这些新员工没有真正地参与工作，都是在学习，但看到其他人的工作状态，看到腾达到点下班和各种五花八门的福利，大部分人都对在这里上班产生了强烈的向往之情。
    所以，最后一次腾达精神契合度测试，对他们来说至关重要。
    裴谦翻了翻结果，惊讶地发现通过率竟然又明显提升了。
    “只剩最后一次机会的员工，全都通过了。”
    “这次测试的整体通过率已经达到了七成以上。”
    “按照这样的情况，这批招进来的新员工，几乎没有人会被辞退。”
    “什么情况，泄题了？”
    “不能够啊。”
    裴谦稍显疑惑地检查了一下腾达精神契合度测试的题库。
    这题库里的每一道题都是他亲自出的，各种选项都充满了迷惑性，每次测试都是从题库中随机抽取，而且答案的顺序还随机变化。
    制作这个程序的网站工作人员泄题？