对于如何挖人，吴滨也算是小有心得。
    最关键的一点，就是拔高对方的心理预期，并通过一定的方式满足。
    有时候是画饼，有时候是利(诱yòu)，有时候是软硬兼施。
    吴滨已经调查好了，郝琼在觞洋游戏做执行策划，负责打杂的工作。
    按照京州当地执行策划的一般薪资标准，一般是2000到3000一个月。
    当然，吴滨已经做好了功课，知道腾达这边的福利待遇好得不像话。
    具体有多好，不清楚。
    因为到目前为止，只听说过往腾达跑的，就没见过从腾达跑出来的。
    想要问腾达的员工吧，人家也不会说。
    唯一的大致标准，就是官方的专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻了个倍。
    但是吴滨千方百计地打听，才知道黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。
    更何况，黄思博那是什么人，好歹也是挖过去做主策划的，工资能不高吗。
    像郝琼这种普通员工，顶多也就跟当时的黄思博一个钱吧？
    咬牙往高了估，顶多也就5000块，再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。
    当然，郝琼的收入来源肯定不全是基本工资，也得把奖金考虑在内。
    吴滨算了一下，《(热rè)血战歌》手游版每个月的纯收入大概是四百多万，这一点，可以通过它在各个榜单上的排名、付费点、玩家人数、(热rè)度等等信息，大致估算出来。
    不算很多，毕竟这游戏是个良心游戏，不氪金。
    吴滨琢磨着，按照一般游戏公司把纯收入的10%作为项目奖金，分到员工头上的奖金大约也就三四十万。