议一议金南厂的问题在哪？
    前来开会的退休工人们都有些懵了。、ybdu、
    厂子里的大政方针，什么时候轮得到他们这些退休工人来讨论了？别说他们已经退休若干年，就算是过去在职的时候，他们也不过就是各位岗位上的操作工而已，哪懂什么企业管理呢？
    可是，要说于克岫和秦海不是真心要向他们讨教，那今天这个会就更是让人觉得莫名其妙了。他们都是无权无势的普通工人，厂长和这个新来的董事长，似乎没什么必要拍他们的马屁，在他们面前浪费时间呀。
    工人的心思毕竟还是更单纯一些，如果换成一群知识分子，此时恐怕已经演绎出无数个版本的阴谋论了。于克岫先前宣布的发放退休工资的通知，让老工人们心中产生了无数的好感，因此也就不再怀疑这两位领导的用意了。
    “我觉得吧，咱们厂子的产品是不是有些老了，我听说别的厂子都在搞什么改性产品，咱们还是老一套，难怪产品卖不出去了。”
    “车间管理没过去那么严格了，上次我去车间找个人，看到有个小年轻蹲在车间门口抽烟，我当时就跟他急了，生产区严禁烟火，这是最起码的劳动纪律了！”
    “老王说的没错，我家那小子，现在也是当操作工的，那天我问他几个应知应会，他答个乱七八糟的。想当年，我才高小文化，这些东西都背得滚瓜烂熟。”
    “我觉得咱们厂的销售是不是有问题，销售科那个李胖子，成天跟一群乡镇企业的小老板吃吃喝喝的，业务没拉来几个。我觉得他肯定有问题。”
    “……”
    一个接一个的老工人开始凭着自己的印象发言了，他们毕竟都是厂里的老人，有时候与同事在一起聊天，也会谈论一下厂子里的各种事情，所以临到要说话的时候，也能总结出几条来。大家你一言我一语地。越说越是热闹，原来觉得没啥可说的人，受了其他人的启发，也滔滔不绝地说了起来，最后竟然到了众人抢着发言的程度。
    于克岫和秦海心有灵犀地对视一眼，都摊开笔记本，刷刷刷地记录着众人的发言，偶尔还插进一两句话，把老工人们的兴奋点转移到他们预设的方向上去。
    “劳动纪律。吃苦精神，应知应会……这些的确是值得我们关注的事情。”秦海趁着众人的发言告一段落时，有选择地总结了几项，对众人说道。
    “这个事情，我有责任。”于克岫摆出一副痛心疾首的样子，“这几年，我对劳动纪律抓得不够，导致厂子里违反劳动纪律的事情屡禁不止。产品质量也受到了很大的影响。”
    “小于，这事也不能全怪你。”田金喜插话道。“我知道有些小年轻也不听话，尤其是咱们厂顶替进来的那些子弟，什么事都满不在乎，还有跟车间主任打架的，所以你也很难。”
    于克岫道：“田师傅这样说，我还是有愧啊。不管怎么难。我毕竟是当厂长的，有些事还是得管啊。不过，这几年厂子经营不好，奖金发不出，工资又不能扣。我说话也就没什么用了。”
    “我们如果要恢复生产，劳动纪律是一定要严抓的，否则再好的产品也无法保证质量，弄不好还会出事故，那就麻烦了。”秦海不失时机地评论了一句。
    田金喜道：“小秦总说得对，我们当年进厂的时候，对劳动纪律的要求是非常严的。那时候的人也听话，规定上怎么写，我们就怎么做。现在的年轻人没这个责任心，这就得厂里的领导多用心去管理了。”
    “光靠我们去管，恐怕也管不过来。”秦海说道，“化工厂的这些操作规程，于厂长很熟悉，我就不太了解了。我刚才琢磨着，能不能请田师傅这样经验丰富的老工人协助我们一下，给我们当个劳动纪律监督员，田师傅看如何？”
    “我？”田金喜愣了，他没想到事情绕了一圈，居然会绕到他的头上。于克岫此前说过，大家的退休工资都是这个小秦总替大家争取来的，从面子上说，小秦总发了话，自己也不便拒绝。可自己毕竟是个退休工人，当什么监督员，好像不是自己的义务吧？
    “我们想聘几位师傅来帮助我们抓劳动纪律，当然，我们不能让大家义务去做这些事情，我们可以额外付一些报酬。”秦海说道。
    “付报酬？”
    老工人们的心一下子都活泛起来了。抓劳动纪律这种事情，其实没啥强度，不过就是在车间里转悠转悠，权当是锻炼身体了。大家都是多年的操作工，哪种行为违反规定，他们一眼就能够看出来。
    当然，抓劳动纪律肯定是会得罪人的，可他们一把年纪放在那里，哪个小年轻敢跟他们呲牙？厂子里的年轻一代大多是顶替父母上岗的本厂子弟，也就是众人的子侄一辈，如果这些人敢犯浑，老爷子们是可以抡起巴掌赏他们几个耳光的，这叫替他们的父母教育孩子。
    如果干点这样的事情还能拿到报酬，那就值得去试试了。秦海没有说给多少报酬，但老工人们并不在意，平日里闲着也是闲着，转悠几圈就能拿报酬的事情，何乐而不为呢？
    没等大家动完心思，秦海又继续说下去了：“除了劳动纪律，技能方面的培养也得提上日程。刚才大家也都说到了，有些青工对于操作工的应知应会都说不出来，这样的工人是不能用的。厂里打算在下星期对全厂工人搞一次应知应会的测验，测验不合格的，就不能上岗，大家赞成吗？”
    所谓应知应会，是工厂里的一个术语，意思是特定岗位上的操作人员所应当知道的知识和应当掌握的技能。这几年，随着大批老工人退休，新工人比例越来越高，工人队伍的素质有了明显的下降。一些新工人不愿意学技术，很简单的一些生产常识都掌握不了，这也对金南厂的生产带来了一定的影响。
    在刚才于克岫让老工人们议论厂里存在的问题时，就有人提出了这一条。这其实恰恰是秦海和于克岫想要说的事情，他们自己不说，留着让这些老工人主动提出来，然后他们再装出从善如流的样子，接受大家提出的问题，这就能够让众人心甘情愿地配合他们的工作了。
    有了前面的铺垫，老工人们对于进行应知应会测验这样的事情，自然不会有什么异议。秦海紧接着便提出希望在坐的退休工人中间能够有人出来协助做测验，而且声明同样会给予报酬，一时间大家的积极性又爆棚了。
    就这样，在众人不知不觉之间，秦海已经把自己想要做的事情一件一件地传达到了退休工人们中间，能够请他们帮忙的，都找到了志愿者；不需要大家参与的，也得到了大家在精神上的支持。
    作为一家老国企，金南化工厂有自己的优势，也有诸多的弊病，其中管理涣散、人浮于事，都是非常致命的弱点。秦海要接手金南厂，就必须清除这些弊端，而这又必然导致新的管理团队与原有职工之间的冲突。
    当年的国企职工，都是颇有一些傲气的。他们敢于和自己的厂长去较劲，对于秦海这样的外来户，就更不会客气了。秦海作为资方，当然可以动用各种手段来迫使职工屈服，但这样一来，劳资之间的矛盾就会激化，甚至有可能会酿成**，届时市政府恐怕就要出手干预了。
    秦海让于克岫先召开这样一次退休工人座谈会，用足额发放退休金这样一个政策把退休工人们绑到自己的战车上，这就为自己赢得了一支坚定而又有实力的同盟军。他请退休工人们为企业献计献策，仅仅是一个幌子，醉翁之意不在酒，他需要的其实是大家对于他的改革措施的认同。
    俗话说，强龙不压地头蛇。秦海再能干，要与金南厂的职工做斗争，总是有些难处的。但如果能够让这些退休工人给他当先锋，各种困难就会迎刃而解。
    在此之前，秦海还与沈传明订下了约法三章，那就是让市政府对他将采取的举措给予理解和支持。有了市政府的授权，再加上退休工人们的帮助，他就有足够的信心来与习惯势力做斗争了。
    “小秦，我发现你真是够阴险的，这和你的年龄完全不相符啊。”
    看着退休工人们一个个意气风发地离开会议室，于克岫感慨地对秦海说道。
    秦海笑道：“于厂长此言差矣，这只是一些管理技巧罢了，怎么能说得上是阴险呢？”
    “这些技巧，你是跟谁学的？”于克岫好奇地问道。
    “我们的老厂长，宁中英。”秦海答道，“本来，我想让我们宁厂长亲自来主持对金南厂的改造的，可惜他推说自己年龄大了，怕到山南省来水土不服。不过，他儿子宁默已经从浦江动身，明天就能够到达金塘。于厂长，以后金南厂的事情，我就拜托给你和宁默了。”
    “放心吧，小秦，就冲你对我们金南厂投入了这么多心血，我老于也不会辜负你的期望的。”于克岫拍着胸脯，信誓旦旦地说道。(。。)
    ps：  嗯，好吧，今天四更……