李老太太，50多岁，是中关村附近一所小学的校长，正站在一个房门紧闭的房间里数钱。整整一万元，三块板砖那么厚，全是5元一张面额，老太太哆哆嗦嗦地点着，她可能一辈子也没摸过这么多的钱。我站在窗口抽着烟，望着远处操场上做操的孩子们。
    我们已经来新公司一个月了。新公司在学校的三楼，我们租了半层楼，大约有200多平米；楼下还有100多平米的平房，可以用来做门市。每年租金5万，另加1万单独给校长本人。学校在三环旁边，交通很方便。
    刚才易森突然找我，让我把给校长的好处亲手交给她。按说，此事应该是由全程与她打交道的小邹办理最合适，不知易森出於什么考虑让我出面给钱，是平衡之术还是防止作弊，只有他本人知道了。
    我转过身来，见李老太越点越乱，就温言细语地说，“李校长，不如你拿回家去慢慢地数。这是刚从银行里提出来的，封条都没拆，应该不会错。如果不对你再回来找我，我让他们给你补上。你看如何？”
    说着，我递上一个特意准备好的纸袋。
    校长如释重负，抱着一纸袋子钱出去了。她一定是第一次收受如此大额的好处，惯例是不当面点回扣的钱的。
    从那以后，校长对我特别好，百求百应，恨不能拿我当儿子。后来我离开新公司后碰到她，还兀自夸奖我是公司里最懂事的孩子，稳重可靠。有钱能使鬼推磨，即便那钱不是我的。
    刚送走李校长，小邹灰头土脸地从楼下上来了，他正日以继夜地督导着工人装修楼下的门市。
    此前，小邹已经将新公司注册下来，名字是北京皇朝电脑有限公司，企业类型是外商独资。90年代初，外商独资在北京已经有一些了，但在高科技行业，皇朝是第一家。日后蔡家启成为在京台商的领军人物，不知是否与此有关。
    90年代初，台湾政府不允许台商投资大陆的高科技行业，优轩公司只好在香港买了一间空壳公司，名字还不错，皇朝科技有限公司，以后的投资都是以香港皇朝出面做的。
    董事长是蔡家启，董事成员有易森，王赢利，郑升和蔡家启的两个兄弟及王赢利的一个兄弟。
    易森对公司的名字很满意，特意嘱咐小邹装修要体现皇家气派，一定要琉璃瓦，赭红色的大理石墙面。工人对这些也没有多少经验，为此，小邹这些天来跑前跑后，忙得不可开交。
    小邹匆匆和我打了个招呼，就进到里屋的会计室去了。
    我接着和黄光，玉敏和黄菲一起刷壁纸。
    鉴于易森和小龙正日以继夜地忙於给天翔软件改头换面，销售部无事可做，我就自告奋勇地承揽了给楼上刷壁纸铺地毯的活。
    隔行如隔山，我算是领教了，我们几个已经辛苦了一个多星期，贴出来的壁纸是歪的，铺出来的地毯鼓大包。
    易森说了一句很精辟的话，“外资企业的干劲，国营企业的效率！”
    我们正互相调侃彼此的手艺的时候，小邹气冲冲地从里屋出来了，一把将我拽了出去。
    “我们得和易森谈一谈，这样下去不行！”小邹气急败坏地说。
    我大概猜到了几分，一定是又和新进的出纳小魏闹别扭了。
    果然，小邹说，“我这个管理部的经理连自己的手下都管不了，还怎么干？”接着小邹说楼下的装修工人没有烟抽了，要向出纳借钱去买烟，可小魏说要易总先批条才能给钱，可今天一大早易森就和工人一起跑到石料场去挑大理石去了，抽不到烟，楼下的工人保不齐就会磨洋工。
    我掏出200块钱递给小邹，让他先去买烟，回头我再和易森谈谈。
    我们在上周新录用了会计小冬和出纳小魏，面试是由易森在某国际著名公司里做财务的小妹负责的，易森和小邹也参加了，一共有7，8个应聘人员。
    业务面试结束后，易森，郑升，我和小邹坐在一起听易森小妹汇报业务考核结果。
    易森是家中的独子，他有好几个姐妹。易森小妹是个非常职业的女性，她讲话的方式和处理问题的方法很有条理，阿唐大开眼界，不愧是国际大公司里熏陶出来的。
    她首先拿出小魏的资料，说，“这个先剔掉，小丫头什么也不懂，太嫩！”
    然后是小冬，“这男孩子应该是会计首选，尽管他的业务经验不是最强的，但领悟力强，适合将来公司壮大后向财务分析方面发展。”
    又指着剩下的履历表说，“出纳可以从中选出，业务经验不是主要的，重要的是要和会计和其他人合得来。你们可以从中选出一位。”
    我和小邹都表示认同易森小妹的看法，郑升没表态，他最近日子很不好过。
    第二天上午，小邹先打电话通知小魏面试失败，接着是通知小冬再来面试。
    中午，我接了一个电话，“你好，皇朝电脑！”这个灵机一动的做法，以后就成为了公司的规矩。其实，当时的国际大公司都是这么做的，我只是照猫画虎而已。不过，顺便吹一句，阿唐的急智还是很有一点的。
    里面一个很年轻的女声说找易森。易森嗯嗯啊啊地听了一会儿，撂下电话，走过来很紧张地说，“小魏在电话上哭，说她以为她会被录取就已经和同事吹了牛。现在埋怨我们让她下不来台！怎么办？”
    我说，“如此轻率的女孩子，不大适合做出纳吧。哭就哭去吧，成长的烦恼！”
    易森破天荒的没有理我，转了两圈，就低着头进里屋他的办公室了。
    下午，小邹很不解的来找我，说，易森决定录取小魏做出纳，已经通知她明天就来上班。
    我很震惊，想了半天也只能理解易森的目的是救人于倒悬，如此小魏就会死心塌地的为公司服务了。
    於是，小魏成为公司第一个被雇佣的新人。
    小魏，20来岁，非常漂亮的一个小姑娘，看起来象十七，八岁的样子。几年以后，我再见她，还是一副小姑娘模样。
    小魏和此前在天翔最后录用的江莺有异曲同工之处，浮夸，做事不认真，天资不高。倚仗是易森钦点进来的，把谁都不放在眼里，一副小女孩牛皮哄哄的样子。小邹是个很不擅长和年轻女孩子打交道的人，两人的关系马上就紧张起来。
    阿唐其实不该大暴小魏的不是，因为我们俩的关系非常好。一来我们之间没有隶属关系，小魏做好做坏与我无关；二来哄女孩子开心那是年轻阿唐的拿手好戏。她总是在我逗得她哈哈大笑之后骂一句，“你这家伙！”
    一直到我93年赴美国之后，她还打电话找到了我，和我探讨如何以护士身份去美国的问题，搞得阿唐太还以为是阿唐的相好。
    凭心而论，小魏不是个坏女孩儿，人很单纯，她只是不够成熟，有些爱炫耀罢了。再加上易森的宠爱，就忘乎所以起来。不过，勿容置疑，小魏是导致皇朝第一次分裂的重要一环。
    易森在和郑升渡过了最初的一段蜜月期后，关系逐渐紧张起来。开始的时候，郑升住在易森家中，上个月已经搬出来和我一起住在附近的一个招待所里。
    问题出在郑升身上，他认为他的位置是一人之下万人之上，所以常常做出一些决策或许诺而事先未经易森认可，尽管这些可能实际上秉承了易森的想法，但程序上可能有先斩后奏之嫌。另外，郑升和几乎所有的公司员工不大合拍，其原因除了中港文化上的差异之外，郑升的教育背景和他的经历也是一个因素。郑升没有受过正规教育，他是通过自己的努力自学了一些东西，对我们这群小知的心态把握不住。他有5，6年的打工，经商的经历，大部分时间是做马崽，缺乏应有的自信，往往为了掩饰而强行出头，结果是欲盖弥彰。
    一次，我们装修做的很晚，我做主由公司出面请晚饭。点菜的时候，我顺嘴说了一句，“公司刚起步，我们能省就省点吧，差不多就行了。”
    郑升突然就对我树了一下大拇指，大声说，“好，好样的，我会向董事长报告此事！”
    结果大家一时都不知如何接碴。
    易森在此事上显然是有责任的。很多类似郑升的人都是舞台大做大，舞台小做小，完全取决于你赋予他多大的权力，你不加以约束，他就会无限膨胀起来，直至威胁到你本人的权力。易森在与人初始合作时，全身心投入，100%的激情，100%的信任，很容易误导另一方忘乎所以。
    到91年2月，易森对郑升的不满达到极点，明确告诉蔡家启和王赢利，让郑升滚蛋。蔡家启一再做易森工作，郑升也痛哭流涕，事情方才缓解下来。最后的结果是，又恢复到从前有事向易森直接汇报的模式，郑升变成了虚职。
    阿唐很是心中得意，认为自己是易森久经考验的老战友，还在公司会议上语重心长地敲打郑升，“做人要大智若愚，不可大愚若智！”
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