新省委书记 第十三章(2)
作品:《新省委书记》 web.
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省委书记方大公因病赴京住院期间,围绕着省委书记的接任人选,斗争十分激烈。尽管郭醒世的呼声很高,但马怀远却始终在冷眼观望,依自己的经验判断,他认为虚张声势的成分较高。因为,无论何时何地,省委书记和省委组织部长的关系都很特殊,马怀远知道方大公心里想的是什么。并且,他相信方大公的态度,对省委书记职务接续人选,作为即将离任的省委书记,方大公的意见具有相当关键的作用。马怀远本人对郭醒世担任省委书记,同样持坚决反对的态度。马怀远认为,省委书记的岗位非常重要,一定要把封疆大吏的大权,交到一位作风正派,能够对党和人民高度负责任的人手中。他相信中央对省委书记人选,一定会慎之又慎,精心选择的。果然,中央终于派来了钟兴邦担任省委书记,击毁了郭醒世的一枕黄粱美梦。
马怀远以前和钟兴邦没有什么接触。钟兴邦到达北方省后,一见面,马怀远凭感觉便认定,新来的省委书记是一位品行端正、作风正派的人。马怀远懂得一些相学知识,组织部长都有这样的基本功。古往今来,官要有“官相”,这是天经地义的事情。历史上,也只有驼背刘墉挑战官相,得意地称赞自己的驼背是“驼背负乾坤,单腿跳龙门”。这位清朝一品大员可谓另类。第一次省委常委会,钟兴邦的一番讲话,让马怀远心里一震。他感到,钟兴邦果然不同凡响,一副雄才伟略、成竹在胸的气概。思维敏锐,理论功底深厚,嗓音洪亮且极富磁力。
马怀远感到很振奋。人在仕途,到了省一级这个层次,考虑问题的格局自然比较高一些。马怀远是忧国忧民之人,江山社稷之安危,黎民百姓之福祉,时时都挂在心头。在感到安慰的同时,马怀远觉得自己应该更加负起责任来,协助钟兴邦建设一支过硬的干部队伍。钟兴邦是外地人,又新到一个陌生的地方,对干部队伍的具体情况自然不了解。而马怀远土生土长,并且在省委组织部一干就是20年,对干部队伍情况了如指掌,烂熟于心。马怀远已经安排省直干部四个处和研究室,把全省干部队伍现状分析及对策建议写成报告,准备尽快报给钟兴邦。他认为,目前北方省县以上领导班子、领导干部中,主要存在四个方面的问题。一是,理论联系实际、思想政治建设存在薄弱环节。主要表现为个别领导干部思想作风漂浮、工作作风不实、精神状态不佳。领导班子民主集中制贯彻不力,一把手一言堂问题严重。二是,干部考核机制不够完善。通常采用的民意测验、民主推荐、民主评议、个别谈话和座谈等方法,对领导干部岗位特殊性考虑不多,特别是在民意测验和民主推荐中,个人因素较为突出,结果难以准确反映干部德才表现。“干部出数字”、“数字出干部”问题突出。三是干部“能下”问题没有得到真正解决。四是监督机制不健全,特别是对“一把手”监督和“八小时以外”监督不够。没有彻底解决、有效防止“带病提拔”、“带病上岗”问题。五是公开选拔、竞争上岗质量和数量有待进一步提高。
对于郭醒世派临海市委组织部长来,急于提拔的三个副市级领导干部,马怀远其实已经婉转地回绝了。他告诉市委组织部长,按照有关规定,党政主要领导调整期间,短期内不准调整下属领导干部。临海市推荐的三位副市级领导干部,应先放一放。郭醒世吃了个软钉子后,仍然不死心,还要逼上门来问个究竟,真是欺人太甚。