仅仅两天时间，一千个名额全部招满。
    其中绝大多数都是当地的青壮男子，而女xing员工只占了一成不到。
    这下子，开山植树的劳动力缺口便堵上了。
    有了这一千名员工，短时间内开垦出两千亩山地来将不再是什么难事。
    等将来他们熟练掌握了种植技术后，打理上万亩的果园绝对是游刃有余。
    另一头，公关小组的工作进度也相当快。
    经过两天时间的宣传与接洽，方圆几十里内的大小果农们都知道了神农山庄“招安”的消息。
    除了一些收益较高的果农外，其他一些勉强维持经营或者频临破财的果农纷纷起了心思。
    神农山庄开出的条件令他们心动不已。
    一个月四千大洋的工资，每个徒弟一千五的出师奖励，年终还有分红，外加公司给他们上的三险一金
    七七八八加起来，一年挣上个小十万大洋一点问题都没有。
    再想想自己经营的小果园，一年到头，不死不活才挣个万儿八千；搞不好还有亏本的可能。
    两者收入相比，简直是天壤之别。
    不就“卖身”给神农山庄么，有啥大不了的！
    这年头，能到赚银子才是王道。
    没得说，干了！
    有了第一个带头，就有第二个。
    接二连三，这些小果农纷纷跟神农山庄签订了“卖身契”。
    待他们将自己的小果园关闭或转让后，直接带上家伙什和家人就可以去神农山庄干活了。
    （大多数果农都是以家族形式经营果园的。）
    最终，与神农山庄签订“卖身协议”的果农有三十多户，共计一百五十多人。
    这些人被分成了四十个工作小组。每组带二十五名新手，负责一个山头。
    平均下来，每个小组只要打理五十亩山地即可。
    这对那些有经验的果农来说简直就是小菜一碟。
    等将来所有人都上手后，每个小组至少要负责打理上千亩山地的果园。
    当然了，并不是所有果农都愿意加入神农山庄。其中不乏有许多观望的。
    毕竟一下子让他们放弃自己的产业，难免会有些犹豫和不舍。
    再怎么说，自己也是个小老板，而且自家的果园一年下来少说也能弄上个七八万大洋，不比在神农山庄干活赚的少。
    既然如此，又何必去给别人打工呢。
    zi you自在的多舒坦。
    宁头。不当凤尾。
    有这种想法的人不在少数，不过他们都是一些有着较好收益的果农。
    然而，这些人却忽略了一个问题。
    胳膊拧不过大腿。
    以神农山庄的实力，又岂是他们可以抗衡的。
    可以预见，不出几年，神农山庄将会垄断整个临安。乃至整个浙省的水果市场。
    而他们种出来的水果，销路将会大打折扣，甚至滞销都有可能。
    届时，等待他们的无疑就是破产或者被吞并。
    适者生存，这是亘古不变的道理。
    特别是在商场上，这种竞争尤为激烈。
    一没资金，二没技术。拿什么去和别人争！
    不久的将来，这些人无一例外都吞下了自己酿的苦果；当然这都是后话了
    办理了入职手续后，这一千多号人正式成为了公司的员工。
    接着，陈洁重新整合了公司的人力资源和行政部门。
    首先，她将整个生产部分成四个了部门。
    即养殖部（负责鸡鸭鱼类饲养），蔬菜生产部，果树种植部以及药材培植部。
    整个生产部由牛大富全权负责，同时他还兼管蔬菜生产部。
    剩下三个部门的分管领导分别是：陈老四（养殖部），王猛（果树种植部），王勇（药材培植部）。
    至于为何让王猛负责果树种植部。主要考虑到他从小跟着其父进山打猎，对清河滩附近的山区十分熟悉。
    况且他现在又有着一定的管理经验，很适合担任这个职务。
    除了生产部门，其他部门并没有太大的变动，基本维持现状。
    要知道。农作物生产才是整个公司的核心。
    接着，陈洁又将此次招聘的所有女工全部安排在种植基地进行蔬菜生产，并从原先的老员工中调出一部分加入到果树种植部。
    这样做很有必要。
    毕竟果树种植部这一千多号人都是新员工，他们对公司的规章制度，以及工作流程都不太熟悉。
    没有老员工的带领，他们的工作效率势必会下降一个层次。
    这些老员工被陈洁分别安排在四十个种植小组中，而其中一些能力较为突出的被任命为副组长，协助组长打理好各自的包干区域。
    至于组长的人选，主要由那些技术过硬且经验丰富的果农担任。
    当然，这也不是一成不变的。
    如果担任组长的果农能力确实差强人意，那么他们自然要退位让闲。
    话虽如此，难道这样的安排不会受人诟病吗？
    凭什么这些新来的一进公司就能“身居高位”，而老员工却给他们当副手，似乎很不合理。
    其实不然！
    神农山庄从不讲究论资排辈，只看个人能力。
    新人也好，老人也罢，谁有本事谁就能上位！
    这一点，公司的规章制度里写的明明白白。
    曾经也有个别一些老员工对此抱怨过，甚至还发生了消极怠工的现象；结果被陈洁知道后，这些人立刻就卷铺盖滚蛋了。
    自此以后，便再也没有人对公司的人事安排有过异议。
    没有人会傻到愿意去当下一个出头鸟。
    当然，什么事情都不是绝对的。
    整个公司只有一个人有“任人唯亲”的权利。对此陈洁也没有办法。
    谁让人家是老板呢。
    像牛大富，陈老四等人，哪一个不是某人力挺上位的。
    不过好在他们都比较争气，虽说能力上面略有不足，但是工作起来勤勤恳恳。让人挑不出一点毛病。
    外加他们又是跟着老板起家的元老，因此，全公司没有人对他们的职务有丝毫的质疑。
    言归正传。
    人事整合后，下一步便是开垦果园。
    清河滩附近的山头不少，但眼下却还不适合种植果树。
    基本上，所有的山包上都长满了杂草灌木。以及随处可见的碎石。
    如果不将其清理干净，则无法进行果苗的移植。
    于是，一项浩浩荡荡的山包整治工程随即展开了。
    一千多人被分成四十个小组，在各个组长的带领下，分别对各自包干区内的杂草，灌木。碎石进行了彻底的清除。
    好在每个小组平均只负责五十多亩山地，仅仅三天时间，附近的五十多个山包全部被清理了出来。
    （每个组的人数不一样，除了新手人数固定外，有的果农一家有十几口人，有的则只有两三人。所以每个小组包干的区域面积也不一样。）
    于此同时，韦乐又让老魏的施工队帮忙在种植基地内挖了三个容量为五百立方的浸泡池。
    如此。一切准备工作基本都已就绪，只等果苗到位即可进行种植。
    另一头，张诚的动作也不慢。
    三天内，他将那三十万株果苗陆陆续续运到了清河滩。
    最后经过清点，有29万7千多株果苗是完好无损的。
    对于这点损耗，韦乐也没有太过计较，他依旧将290万大洋全额支付给了对方。
    韦老板不差钱！
    反观张诚，在收到货款之后，激动的语无伦次；对着韦乐千恩万谢，就差没喊“亲爹”了。
    种苗到位后。韦乐立即吩咐王猛组织人手进行浸泡。
    以每小时五千株计算，将近三十万株果苗全部浸泡完毕足足用了两天时间。
    虽然许多新员工对这道工序心存疑惑，但他们还是不折不扣的完成了任务。
    想保住饭碗，就老老实实做好本职工作，不该问的绝对不要不问！
    这是进公司后老员工们对他们的告诫。
    显然。他们都听进了耳朵里。
    相比工人们搬进搬出忙个不停，韦乐则轻松无比。
    他只要负责将调制好的营养液投入浸泡池就行了。
    而浸泡所需的营养液不过才用了三滴仙露。
    这个办法果然省时又省力。
    一切就绪后，王猛便开始分配任务。
    他要求员工们必须在一周内将所有果苗全部移植到各自的包干区内。
    平摊下来，也就是每个小组负责七千多株果苗。
    平心而论，这个任务一点都不重。
    每组三四十号人，一天种一千株果苗，平均下来也就是每人三十株不到，很轻松是的说。
    当然，移植的时候也有讲究。
    土层厚度是否到要求，坑要挖多深，每个坑之间的间距是多少
    这些都是需要注意的地方。
    将来果树的长势好不好，也都取决于这些因素。
    好在每个小组都有经验丰富的果农，在他们的指点下，组员们很快便掌握了最基本的种植要领。
    第一天，每个小组差不多只完成了三四百的种植量。
    第二天则是五六百。
    第三天就达到了预计的进度。
    熟能生巧，到了第六天，所有小组都提前完成了种植任务。
    值得一提的是，所有这些果苗的成活率竟然达到了99.8%以上。
    能交出这样的答卷来，对大多数还是新手的员工来说，实属不易。
    神农山庄的“果园项目”开了一个好头(未完待续……)