我逡巡了一周，也没有看见小尹。
    “通过短短的一天多的考核与答辩过程，让我们深深地感受到大家一流的创新成果，一流的工作业绩，和一流的精神面貌……”组长继续说道：“我们将把大家的精神面貌和进取精神带回去，将把大家一流的工作业绩向省政府主要领导进行汇报……
    “这次竞聘考核，极大地调动和发掘出了大家的积极性，今后这样的考核将成为一种制度，并以此来完善我们的机制，激发创造活力，调动各个方面的潜力和积极性，并及时发现人才，完善用人机制……
    “是的，一个国家的生命力在于制度的创新，而这种制度的创新就是靠不断挖掘新的生命亮点和生命的活力——这一次我们就发现了许多鲜活的具有生命活力的亮点——例如，我们的品牌不断被国内知名专家所认可的过程，就是因为我们有这么一支特别能战斗的一些默默无闻的好同志——在这里，我要报请领导给这样的同志记功，给这样的同志报请重大自然的和社会的科学奖励!”
    这时候，我看到全场的人们不约而同地把目光定格在我的身上——有些人还在场内搜寻着我——
    “今后，这样的考核将成为一种制度，每年考核一次，只有这样，才能使我们的队伍时时保持活力，也才能使有能力的同志最大限度地发挥出自己的聪明才智——而现在我们的制度的弊端则在于，只是到了提拔干部的时候才兴师动众地进行所谓的考核！这样的考核只面对少数人——这样的考核成了极少数人的专利，而绝大部分的同志备受冷落，尤其使那些真正具有真才实学的人倍感压抑，使我们的机制变成了一潭死水……好像什么事情都有预先的设置，这样还了得？诺贝尔奖为什么被世界所认可，就是因为它的评奖机制被认可啊……”
    想不到这位组长的讲话竟多次被热烈的掌声所打断！
    “今后，我们将对所有的国家公务员包括行政类和业务类公务员进行定期考核，并且将这种考核制度不断加以完善，最起码地是不能走形式，让业绩突出的个人能够及时地享受到应有的待遇……
    “说实在话，以往这些年，我们总是忙于应付经济建设中的一些所谓的大事，而内部的矛盾越来越突出，我们试图从表面上来消化处理掉这些矛盾，然而事实上我们犯了严重的事务主义的错误——把一些本来应该由各类专家管理的工作硬性地揽在我们政府的手中，使本来属于科学规划和科学决策的事情由政府统统包揽了——而其后果将是异常严重的——例如关于食品卫生，工业环保这类的事情如果不让专家去管理去负责的话，将来出了问题恐怕政府是负不起这个责任的……
    “今后，我们主要管人——这个管，也不同于以往的管，我们要将那些有真才实学的人——不仅仅看学历，主要看工作业绩和实际水平以及其所负责的工作的实绩。怎么看？以往我们都是临时抱佛脚，临时考察，甚至于投票，最可笑的一点是听个别负责人的个人意志——说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行是行也不行！这个流行语流行了近十年了，可是居然没有引起我们政府部门的高度重视——往往民间流行什么歌谣，这其实真的是反应了现实一种民意或者一种意向，老百姓其实也是出于好心来提醒我们大家或者提醒高层领导的重视呢！然而，我们的一些所谓的领导居然拿这事情当作耳旁风——可悲啊！”
    假如不是现在，假如不是搞竞聘，恐怕组长的这些讲话是没有人愿意听的，也没有人真正听得进去的，而现在会场上几百号人，没有一个人不是凝神静听，没有一个人不是入耳入脑的悉心倾听的，是的啊，这些都是与自己的铁饭碗息息相关啊！谁敢拿自己的身家性命开玩笑啊！